NSTU Staffing

Staff Positions

From time to time an opening will become available.  At that time, a job description will be posted here. 

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Executive Staff Officer - Member Services

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Executive Staff Officer– Member Services

Cadre de direction – Services aux membres

Appointment – Term Position

Immediately to January 31, 2019 (with possibility of extension)

Duties:

Primarily in the area of Member Services including contract interpretation, answering member enquiries, negotiations, grievances, working with Locals, Regional Representative Councils and Committees, and additional duties that may be assigned by the Executive Director.

Applicants:

  1. Should include academic and professional qualifications, a summary of experience in areas noted above and references. Referees cannot be employees of the NSTU or elected officials of the Provincial Executive.
  2. Applicants must be eligible to hold a valid Nova Scotia teacher’s professional number.
  3. Should have a good working knowledge of the Nova Scotia educational system and the Nova Scotia Teachers Union.
  4. Should have experience and knowledge in the negotiation and administration of collective agreements, including employee benefits.
  5. Must have willingness to participate in necessary and ongoing professional development as required.
  6. Frequent evenings and weekend work is a requirement and must be willing to travel.
  7. Fluency in both official languages would be an asset.

Note:

Applications are available at www.nstu.ca or can be obtained by contacting the NSTU at 1-800-565-6788 or nstu@nstu.ca.

Benefits:

As provided in the NSTU Executive Staff Agreement.

Deadline for receipt of applications is Tuesday, October 3, 2018 at 12:00pm

Applications should be forwarded to:

Executive Director
Nova Scotia Teachers Union
3106 Joseph Howe Drive
Halifax, Nova Scotia   B3L 4L7

executivedirector@nstu.ca

Période d’affectation

Immédiatement – durée déterminée (avec possibilité d'extension)

Fonctions

Principalement dans le domaine des Services aux membres y compris interpréter les contrats, répondre aux demandes de renseignements des membres, gérer les négociations, les griefs, travailler avec les sections locales, les conseils de représentants régionaux et les comités et remplir les autres fonctions qui peuvent être assignées par le directeur exécutif. 

Candidats

  1. Les candidats doivent indiquer leurs diplômes universitaires et leurs titres de compétence professionnelle et présenter un résumé de leur expérience dans les domaines notés ci-dessus ainsi que des références.
  2. Les candidats doivent être admissibles à un numéro professionnel valide d’enseignant de la Nouvelle-Écosse.
  3. Les candidats doivent avoir une bonne connaissance pratique du système d’enseignement de la Nouvelle-Écosse et du Nova Scotia Teachers Union.
  4. Les candidats doivent avoir de l’expérience et des connaissances en matière de négociations et d’administration des conventions collectives, y compris des avantages sociaux.
  5. Les candidats doivent être disposés à participer à la formation professionnelle continue et nécessaire au besoin.
  6. Ce poste exige de travailler fréquemment en fin de semaine et en soirée et les candidats doivent être disposés à faire des déplacements.
  7. La maitrise des deux langues officielles constituerait un atout.

Remarque

Les formulaires de candidature sont disponibles sur le site www.nstu.ca ou peuvent être obtenus en contactant le NSTU au numéro 1-800-565-6788 ou à nstu@nstu.ca.

Avantages sociaux

Tels que prévus dans la convention du personnel cadre du NSTU.

La date limite de réception des candidatures est le mardi 3 octobre à 12h00.

Les candidatures doivent être envoyées au :

Directrice exécutive intérminaire
Nova Scotia Teachers Union
3106, promenade Joseph Howe
Halifax, Nouvelle-Écosse
B3L 4L7

executivedirector@nstu.ca

NSTU Policy on Equity and Affirmative Action Reads: “Equity for under-represented groups, in compliance with current language in the Nova Scotia Human Rights Act, must be considered in the hiring of staff, secondments, the formation of committees, and the Internship Program.”

 

 

LA POLITIQUE DU NSTU SUR L’ÉQUITÉ ET LES MESURES ANTIDISCRIMINATOIRES STIPULE : « L’équité pour les groups sous-représentés, conformément au libellé actuel de la Nova Scotia Human Rights Act (loi néo-écossaise sur les droits de la personne) doit être prise en compte lors de l’embauche du personnel, des détachements, de la formation des comités et du programme de stages. »