NSTU Staffing

Staff Positions

From time to time an opening will become available.  At that time, a job description will be posted here. 

When an Staff vacancy occurs, please click here to download a PDF of the application form.

Please see below for current postings


FINANCIAL OFFICER

1 Year Term Position
(Maternity Leave Replacement)

General:
The Nova Scotia Teachers Union requires a Financial Officer whose duties will commence August 1, 2018.  The successful candidate will have experience in general matters of accounting, auditing and taxation.  Occasional travel throughout all areas of the province is a requirement.

Responsibilities:
Reporting directly to the Executive Director the Financial Officer’s primary duties and responsibilities include:  performing internal reviews of each of our 23 Locals, 22 Professional Associations and 7 Regional Representative Councils; support external auditor as required; budget preparation; internal financial, managerial and ad hoc analyses and providing professional development for Treasurers.

Qualifications:
Completion of an accredited university program and a CPA designation.  Preference will be given to candidates with a minimum of three to five years auditing and accounting experience.  Proficiency in the use of Accpac, Quicken and Excel.  Knowledge of French considered an asset.

Salary & Benefits:
As covered by the NSTU Professional Services Staff Agreement.

Applications:
Deadline for the receipt of applications is 12:00 p.m., Wednesday May 23, 2018.  Applications should be forwarded to:

Human Resources
Nova Scotia Teachers Union
3106 Joseph Howe Drive
Halifax, Nova Scotia
B3L 4L7
hr@nstu.ca

NSTU Policy on Equity and Affirmative Action Reads: “Equity for under-represented groups, in compliance with current language in the Nova Scotia Human Rights Act, must be considered in the hiring of staff, secondments, the formation of committees, and the Internship Program.”

AGENTE FINANCIÈRE
AGENT FINANCIER

Poste à durée déterminée d’un an
(Remplacement de congé de maternité)

Généralités :
Le Nova Scotia Teachers Union recherche une agente financière dont l’entrée en fonction se fera le 1 août 2018.  La candidate ou le candidat retenu devra posséder une expérience dans les domaines généraux de la comptabilité, de la vérification et de la fiscalité. Ce poste impose des déplacements occasionnels dans toutes les régions de la province.

Responsabilités :
Relevant directement du directeur exécutif, les principales fonctions et responsabilités de l'agent financier sont les suivantes: effectuer des examens internes de chacune de nos 23 sections locales, de 22 associations professionnelles et de 7 conseils de représentants régionaux; soutenir l'auditeur externe au besoin; préparation du budget; analyses internes financières, managériales et ad hoc et développement professionnel pour les trèsoriers.

Qualités requises :
Avoir complété un programme universitaire accrédité et un titre CPA.  La préférence sera accordée aux candidats ayant un minimum de trois à cinq ans d'expérience en vérification et en comptabilité.  Maîtrise de l'utilisation d'Accpac, Quicken, et Excel.  La connaissance du français est considérée comme un atout.

Salaires et avantages :
Tels que stipulés dans la Professional Services Staff Agreement (Convention du personnel des services professionnels) du NSTU.

Candidatures :
La date limite de réception des candidatures est le mardi 23 mai 2018, à 12 h. Les candidatures doivent être envoyées au :

Ressources Humaines
Nova Scotia Teachers Union
3106, chemin Joseph Howe
Halifax, Nouvelle-Écosse
B3L 4L7
hr@nstu.ca

La politique du NSTU sur l’équité et les mesures antidiscriminatoires stipule :
" L’équité pour les groups sous-représentés, conformément au libellé actuel de la Nova Scotia Human Rights Act (loi néo-écossaise sur les droits de la personne) doit être prise en compte lors de l’embauche du personnel, des détachements, de la formation des comités et du programme de stages."

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Executive Staff Officer - Member Services

PROBATIONARY POSITION LEADING TO PERMANENT CONTRACT

COMPETITION NO. 2018-01

Appointment
August 1, 2018

Duties:
Primarily in the area of Member Services including   contract interpretation, answering member enquiries, negotiations, grievances, working with Locals, Regional Representative Councils and Committees, and additional duties that may be assigned by the Executive Director.

Applicants:

1. Should include academic and professional qualifications, a summary of experience in areas noted above and references.  Referees cannot be employees of the NSTU or elected officials of the Provincial Executive.

2. Applicants must be eligible to hold a valid Nova Scotia teacher’s professional number and/or be a member of the NSTU in the employ of the Nova Scotia Community College.

3. Should have a good working knowledge of the Nova Scotia educational system and the Nova Scotia Teachers Union.

4. Should have experience and knowledge in the negotiation and administration of collective agreements, including employee benefits.

5. Must have willingness to participate in necessary and ongoing professional development as required.

6. Frequent evenings and weekend work is a requirement and must be willing to travel.

7. Fluency in both official languages would be an asset.

Note:
Applications are available at www.nstu.ca or can be obtained by contacting the NSTU at 1-800-565-6788 or nstu@nstu.ca.

Benefits:

As provided in the NSTU Executive Staff Agreement.

Deadline for receipt of applications is Wednesday, May 23, 2018 at 12:00pm

Applications should be forwarded to:

Human Resources
Nova Scotia Teachers Union
3106 Joseph Howe Drive
Halifax, Nova Scotia   B3L 4L7
hr@nstu.ca

NSTU Policy on Equity and Affirmative Action Reads:
“Equity for under-represented groups, in compliance with current language in the Nova Scotia Human Rights Act, must be considered in the hiring of staff, secondments, the formation of committees, and the Internship Program.”

Cadre de direction – Services aux membres

Poste de stagiaire menant à contrat permanent

COMPETITION NO. 2018-01

Période d’affectation
Le 1 août 2018

Fonctions
Principalement dans le domaine des Services aux membres y compris interpréter les contrats, répondre aux demandes de renseignements des membres, gérer les négociations, les griefs, travailler avec les sections locales, les conseils de représentants régionaux et les comités et remplir les autres fonctions qui peuvent être assignées par le directeur exécutif. 

Candidats

1. Doit inclure les qualifications académiques et professionnelles, un résumé de l’expérience dans les domains mentionnés ci-dessus et des références.  Les références ne peuvent pas être des employés du NSTU ou des élus de l’exécutif provincial.

2. Les candidats doivent être admissibles à un numéro professionnel valide d’enseignant de la Nouvelle-Écosse et/ou être membre du NSTU à titre d’employé du Collège communautaire de la Nouvelle-Écosse.

3. Les candidats doivent avoir une bonne connaissance pratique du système d’enseignement de la Nouvelle-Écosse et du Nova Scotia Teachers Union.

4. Les candidats doivent avoir de l’expérience et des connaissances en matière de négociations et d’administration des conventions collectives, y compris des avantages sociaux.

5. Les candidats doivent être disposés à participer à la formation professionnelle continue et nécessaire au besoin.

6. Ce poste nécessite de travailler fréquemment en fin de semaine et en soirée et les candidats doivent être disposés à faire des déplacements.

7. La maitrise des deux langues officielles constituerait un atout.

Remarque

Les formulaires de candidature sont disponibles sur le site www.nstu.ca ou peuvent être obtenus en contactant le NSTU au numéro 1-800-565-6788 ou à nstu@nstu.ca.

Avantages sociaux

Tels que prévus dans la convention du personnel cadre du NSTU.

La date limite de réception des candidatures est le mercredi 23 mai 2018 à 12h00

Les candidatures doivent être envoyées au :

Ressources Humaines
Nova Scotia Teachers Union
3106, promenade Joseph Howe
Halifax, Nouvelle-Écosse
B3L 4L7
hr@nstu.ca

LA POLITIQUE DU NSTU SUR L’ÉQUITÉ ET LES MESURES ANTIDISCRIMINATOIRES STIPULE :
« L’équité pour les groups sous-représentés, conformément au libellé actuel de la Nova Scotia Human Rights Act (loi néo-écossaise sur les droits de la personne) doit être prise en compte lors de l’embauche du personnel, des détachements, de la formation des comités et du programme de stages. »

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Executive Director - Nova Scotia Teachers Union

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